Telepraca - od strony pracodawcy i pracownika
Coraz więcej przedsiębiorstw, również tych polskich, decyduje się na wprowadzanie pracy zdalnej do struktur swych firm. Pojawia się jednak pytanie - Kto na takiej czynności zyskuje? Czy jest ona olbrzymią pomocą dla pracodawcy, czy może pracownik osiąga z niej więcej profitów?
Ze strony pracodawcy cel jest oczywisty. Firmy dzięki telepracy redukują znacząco koszty (dojazdu, powierzchni biurowych itp.).
Pracownik natomiast oprócz redukcji kosztów dojazdu do pracy może w ten sposób łatwiej pogodzić obowiązki służbowe ze swoją sytuacją rodzinną lub zdrowotną.
Praca zdalna wymaga sprawnie funkcjonującej sieci telekomunikacyjnej, by kontakt na linii pracodawca-pracownik przebiegał bez zakłóceń. Równie ważne jak poprawnie działająca technologia, są predyspozycje psychiczne ludzi, którzy wykonują telepracę z domu. Nie każdy bowiem jest w stanie pracować, gdy nikt nad nim nie czuwa. Potrzebna do tego jest spora ilość samodyscypliny oraz zaangażowania.
Z badań jednak wynika, że praca zdalna przynosi takie same, często nawet lepsze wyniki, niż tradycyjne formy zatrudnienia. Pracownicy pracują bowiem efektywniej i odczuwają nieporównywalnie niższy poziom stresu.